Кто должен оплачивать медосмотр при приеме на работу

Кто осуществляет оплату медосмотра, если сотрудник прошел его, но не устроился на работу? Ответственность за финансовую сторону также лежит на работодателе, независимо от причины, по которой сотрудник решил не продолжать деятельность в организации.

Работодатель имеет право допустить нового сотрудника к работе и не оплачивать медосмотр, если с момента последнего осмотра не прошел год. В том случае, если работник проявил инициативу и решил самостоятельно оплатить медицинский осмотр, при наличии направления и чека все расходы должны быть компенсированы работодателем. Возмещение расходов происходит даже в том случае, если с организацией заключен договор на прохождение ежегодных профосмотров сотрудников предприятия. При этом нужно учитывать, что такие компенсации работникам не предусмотрены и не являются компенсационными выплатами согласно ТК РФ. Поэтому самым лучшим и верным вариантом будет оплата прохождения медосмотра работодателем, а не последующая компенсация затрат сотруднику.

Согласно Положению ст.212 ТК РФ работодатель организовывает за собственные средства:

1. обязательные предварительные осмотры при поступлении на работу;
2. периодические медицинские осмотры (которые проводятся в течение трудовой деятельности);
3. любые другие обязательные осмотры;
4. психиатрические освидетельствования работников;
5. внеочередные осмотры;
6. освидетельствования у психиатров по просьбе работника в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохранением за ними места работы и среднего заработка во время осмотра.